Von der ESG-Strategie zur Austauschplattform

Mitarbeitende zu engagieren ist bei einer ESG-Strategie ein Muss. Aber es darf dabei auch unbedingt Spass machen. Für SIX haben wir eine multimediale Plattform für Employee Engagement konzipiert, die zum Mitmachen inspiriert.

Für SIX ist ESG kein neues Thema. Schon länger investiert das Unternehmen in nachhaltige Projekte. Die Kommunikationsmassnahmen zur neuen ESG-Strategie durften also nicht als kurzlebige Kampagne verenden, sondern sollten als natürliche Erweiterung der bestehenden Kommunikation wachsen. Deshalb haben wir eine digitale Plattform in das Intranet des Unternehmens integriert, die über ESG-Themen informiert, zum Mitmachen anregt und sich dabei immer weiter entwickelt. In anderen Worten: ein Ort zum Entdecken, Teilen und Engagieren.

DISCOVER, SHARE und ENGAGE

Die Plattform ist dreigeteilt: Auf DISCOVER finden Mitarbeitende Inhalte zu wichtigen ESG-Themen innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus. SHARE gibt ihnen eine Stimme. Hier werden sie eingeladen, sich über aktuelle Themen auszutauschen und in einer Feedback-Box Verbesserungen vorzuschlagen (zwei Angebote, die rege genutzt werden). Auf ENGAGE finden sie Einladungen zu Events und Berichte zu ESG-Erfolgen.

Gamification regt zum Weiterlernen an

Viel wichtiger als die drei Bereiche sind die Spielregeln der Plattform. Wer Artikel liest, Fragen beantwortet und Beiträge teilt, sammelt automatisch Punkte. Neue Themen werden jeweils als Levels eingeführt und auf dem Dashboard können Mitarbeitende ihren eigenen Fortschritt genauso tracken, wie den des ganzen Unternehmens.

Wir haben gerade erst begonnen

Das Konzept der Plattform ist dank skalierbarer Module zum Wachsen designt. Mit jedem neuen Thema wird die Datenbank an Wissen grösser. Im Laufe der Zeit soll das Archiv an Artikeln, Videos und User Generated Content stets weiterwachsen, für neue Formate und Autor*innen Platz machen und laufend aktualisiert werden. Besonders wichtig ist dabei der Bereich “SHARE”. Die vielen gesammelten Inputs der Mitarbeitenden geben nicht nur direkt Auskunft darüber, wie die Massnahmen im Team ankommen. Sie können auch laufend ausgewertet werden und in die Weiterentwicklung der ESG-Strategie mit einfliessen. Denn wenn es um ESG geht, ist nicht nur Employee Engagement ein Muss. Dem Team eine Stimme zu geben und sie zu hören ist genauso wichtig.